Můj klient se mnou sdílel problém osobního vztahu v práci. Problém proto, že jde o vztah mezi nadřízeným a podřízenou. Záležitost se stala veřejným tajemstvím a sám můj klient se o ní dozvěděl, když ho na to několik lidí upozornilo.

Lidé ve firmě to vnímají jako kulturní problém. Když se hlásá otevřenost a upřímnost, nemůžou přece pro někoho platit jiná pravidla a nad střetem zájmů přimhouřit obě oči.

Potíž není jen v tom, že má manažer přímý vliv na mzdu a bonusy své přítelkyně. Zároveň má přístup k řadě citlivých informací o zbytku týmu.

🔥 Sám jsem takovou situaci zažil a musel řešit. Bohužel kolega, kterého se to týkalo, odmítal věc řešit s odkazem na to, že je to jeho soukromá věc. Ve svém důsledku to ale nejvíce poškodilo jeho přítelkyni – vztahy s ostatními v práci i pohled ostatních na její kariérní postup.

▶️ Proto se domnívám, že záležitost je třeba velmi rychle otevřít a řešit přesunem kolegy nebo kolegyně do jiného oddělení.

Byli jste někdy v podobné situaci? A na které straně? Lásky, nebo firemní kultury? Co byste na mém místě klientovi poradili?