Jak zvládnout rezistenci ke změně: metoda 4 dveří

Podle mých zkušeností lze 8 z 10 lidí s rezistencí zapojit. Jak?

Pomáhá jednoduché, ale efektivní cvičení zvané „4 dveře“, které lidi aktivně vtáhne do procesu změny:

🚪 1. dveře: Co fungovalo před změnou a bude fungovat i po ní.
🚪 2. dveře: Co nefungovalo před změnou a nebude fungovat ani po ní.
První dvě dveře uklidní lidi a ukážou, že se nemění vše.

🚪 3. dveře: Co nefungovalo před změnou, ale bude fungovat po ní.
Tady lidé přebírají roli spolutvůrců, což mění odpor v odpovědnost.

🚪 4. dveře: Co fungovalo před změnou, ale už fungovat nebude.
Po uklidnění a spolupráci lidé tuto změnu často přijmou bez větších problémů.

Minulý týden jsme tohle téma v rámci keynotu rozebírali s talenty na ČEZ. Toto cvičení nejen uklidní, ale zároveň zapojí lidi do hledání řešení.

Jak pracujete s rezistencí ke změně vy?